Formation Agile Profile® Recrutement
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Assurer la réussite,
de vos recrutements
La formation
Vous êtes coach, consultant ou formateur et vous souhaitez maîtrise les méthodes agiles permettant de mieux interagir et de mieux comprendre votre environnement ?
Vous êtes au bon endroit !
Quel recruteur n'a pas constaté les deux points suivants
- Le plus compétent techniquement n’est pas toujours le plus performant dans le contexte de l’entreprise,
- Sur un poste donné peuvent se succéder des individus aux personnalités différentes avec le même niveau de performance.
Il est donc entendu que ni le savoir-faire ni le savoir-être ne sont vraiment discriminants pour prédire la performance d’un individu. Ce qui fait la qualité d’un collaborateur aujourd’hui, c’est sa capacité à rester connecté à son environnement, en particulier lorsque cet environnement change. Un individu performant, au-delà de son savoir-faire, et quel que soit sa personnalité, doit être capable de travailler en tenant compte de tout ce qui l’entoure et de tous ceux
avec qui il travaille. C’est ce que nous appelons « l’agir », et que désormais nous savons mesurer. On constate qu’il n’y a pas ou très peu d’individus capables de vivre
dans un système d’obéissance totale (taylorien). De la même manière, sont également très peu nombreux les salariés qui savent s’épanouir dans une autonomie totale (libéré). La majorité des individus ont besoin à la fois de repères et d’un minimum d’autonomie et de capacité d’initiative pour être performants et s’épanouir en entreprise. L’Agile Profile mesure la capacité d’un individu à répondre à ces trois critères en mode régulé (taylorien) ou en mode adaptatif (libéré). En fonction des postes à pourvoir, on va définir un profil cible plus ou moins dans un sens ou dans un autre.
Repérez l’agilité comportementale des candidats et leur compatibilité avec l’environnement pour leur permettre d’atteindre une performance durable sur leur futur poste.
- Cible : Coach, Consultants, Formateurs
Contenu de la formation
- Evaluation en ligne de votre agilité
- Apport théorique en e-learning
- 4 jours de formation collective
- 2 heures de supervision individuelle
- 5 APD® et API® pour vos missions clients
- Certification en présence de Jérôme Barrand, créateur de l’Agile Profile®
Objectifs pédagogiques
- ATTENTE TEXTE
- ATTENTE TEXTE
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Objectifs
de la formation
- Compléter les méthodes de recrutement par l’utilisation d’un outil innovant centré sur l’Agir en étudiant la compatibilité des profils avec les manières d’agir et le contexte de l’entreprise
- Apprécier les capacités d’intégration du candidat et ses performances futures, proposer des pistes concrètes pour des actions d’intégration
- Utiliser les tests d’Agile Profile® en toute autonomie pour définir la cible du profil à recruter, sélectionner un candidat & débriefer les Agile Profile® avec vos clients
Formatrice
Séverine Moïchine
J’accompagne les dirigeants et leurs équipes en Management agile du changement depuis 2010. Après un doctorat en sciences et 15 ans de management d’équipes et de projets stratégiques dans l’industrie pharmaceutique, j’accompagne la transformation managériale des entreprises.
Je transmets mon énergie positive pour donner l’impulsion à mes clients. L’alliance de ma dynamique de
coach et de ma connaissance de l’entreprise me permettent de dispenser des formations ludiques et performantes.
Coach certifiée depuis 2011, Master Trainer Agile Profile® depuis 2015, j’accompagne en management
agile de grandes entreprises : Chambres d’agriculture, Groupama, Jeld-Wen, CNES, INSA, Carrières, Bureaux d’études, Cabinets d’expertise comptable, Industries, …
Dates des prochaines sessions
ATTENTE TEXTE
La formation peut être financée par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Contactez-nous pour constituer le dossier.
Retours d'expérience de nos apprenants
Passez à l'action, formez-vous !
Notre équipe pédagogique vous conseillera et vous accompagnera dans l’organisation des différentes sessions de formation. Nous assurons un suivi et appliquons une démarche qualité pour vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et pour booster votre potentiel.