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Mieux agir ensemble en confiance au service de ce qui fait sens pour l’entreprise !
Patrick, codirigeant d’un bureau d’études réparti sur 3 agences – Toulouse, Castres et Narbonne – souhaite retrouver du sens pour lui dans son entreprise. Avec son associé, ils veulent retrouver confiance et performance pour mieux satisfaire leurs clients, leurs salariés et prendre plus sereinement les bonnes décisions.
D'abord définir les objectifs... ambitieux
Patrick et son associé ont exprimé leurs objectifs de la manière suivante.
« Quand nous aurons réussi, nous dirons…
* Nous partageons un sens commun avec nos employés et agissons mieux ensemble dans la confiance en l’entreprise.
* Nous prenons du recul pour prendre les bonnes décisions
* Nous avons retrouvé de la sérénité tant sur le plan professionnel que personnel ».
Seulement 5 séances de travail pour retrouver sens et confiance !
La première mission a permis à Patrick de prendre une décision importante sur l’organisation des 3 agences. Au cours d’une seule séance de travail de 2 heures, en confiance, il a pu décider, pour plus d’efficacité, de recentrer l’entreprise sur une seule agence et d’envisager la possibilité de fusionner avec une société de maîtrise d’œuvre pour élargir les perspectives et retrouver de la sérénité au quotidien.
Patrick et son associé ont alors appris à transformer leur mode de management pour apporter une meilleure qualité de vie au travail dans leur entreprise et, par conséquent, gagner en performance. Je les ai donc accompagnés dans le déploiement de notre méthodologie : Sens, Confiance, Agilité. Ils ont appris à ajuster leur posture de leader sur 5 demi-journées pour retrouver du sens et apprendre à le partager avec leurs collaborateurs. Mieux gérer leurs problématiques managériales quotidiennes – fixer des cadres, poser des limites, stimuler les équipes pour oser faire autrement, clarifier les attentes et les besoins des collaborateurs, leur donner des signes de reconnaissance pour les encourager et leur permettre ainsi de devenir des acteurs engagés et motivés de la performance collective – leur a permis de s’épanouir professionnellement et personnellement.
Lorsque tous les employés de l’entreprise partagent un sens commun et agissent mieux ensemble dans la confiance, chacun prend ses responsabilités et s’entraide. Les imprévus, comme les actes de la vie quotidienne, sont alors gérés en douceur en anticipant les risques et les conséquences. La communication en toute transparence étant présente, la confiance s’installe et la créativité peut se développer !
La fusion avec la société de gestion de projet devenant une réalité, il était essentiel de donner du sens à cette nouvelle orientation. Patrick et son associé ont appris à communiquer en toute transparence avec leurs collaborateurs et à partager en toute confiance les défis et les opportunités de cette nouvelle organisation pour eux et leurs clients. Cette transparence a permis aux employés d’exprimer toutes les questions qui se posent dans ce contexte.
Les employés ont ainsi acquis la capacité de s’adapter à ce nouvel environnement. Nous vivons tous aujourd’hui dans un contexte en constante évolution où le rythme s’accélère, développer l’agilité dans l’entreprise c’est savoir s’adapter à ce monde en pleine mutation, développer de nouveaux leviers d’action et d’intelligence collective.
Maintenant je prend des vacances et j'ai presque 100% des contrats signés
1 an après cet accompagnement, Patrick et sa compagne ont pu mesurer les résultats :
« Sans jugement et avec bienveillance, Séverine nous a mis face à ce que nous cachions. Sans elle, nous n’aurions pas pris la bonne décision. Prendre des décisions n’est pas facile et nous avons su garder la tête froide. Il nous a toujours fourni des outils concrets que nous utilisons encore aujourd’hui, tous les jours.
Nous avons trouvé une solution à tous nos problèmes, nous avons réussi à grandir. »
Patrick se confie : « Concrètement, j’ai gagné du temps dans la relation avec mes collaborateurs : on se comprend mieux, il n’y a plus de non-dits. Et je suis désormais présent à 100%, physiquement et mentalement, dans ma vie de famille. Je ne travaille plus le week-end. Je n’ai plus de conflits avec ma femme et mes enfants ».
Et où ce temps gagné a-t-il été réinvesti ? « Aujourd’hui, je prends des vacances et j’ai même le temps de faire du sport et de m’adonner à ma passion : la vidéo. Côté travail, je réserve 1 jour par semaine à la prospection. Et en rendez-vous, mes clients apprécient que je sois disponible. Je prends aussi le temps de concevoir de belles propositions commerciales. J’ai presque 100% de contrats signés ».
Patrick – Midi-Etudes, Castres (81) – Gain ~400k€
Et si vous aussi vous signez toutes vos propositions commerciales, parce que vous
Avez retrouvé du Sens, de la Confiance et du Sacro-saint Temps !
Devenez des acteurs heureux de la performance collective !